Senior-Entwickler in neun Wochen für ein Softwarehaus in Eschborn

Ausgangslage

Ein Softwareunternehmen in Eschborn mit 45 Mitarbeitenden entwickelt Zahlungssoftware für Regionalbanken. Der leitende Backend-Entwickler hatte im Frühjahr gekündigt. Die Stelle war seit fünf Monaten offen. Zwei Jobbörsen hatten 31 Bewerbungen, vier Gespräche und kein Angebot gebracht. Der Geschäftsführer hatte ein Angebot einer Personalvermittlung auf dem Tisch: 25 Prozent des ersten Jahresgehalts, bei einem Paket von 75.000 € rund 18.750 €, fällig zum Arbeitsantritt. Das Team fing die Arbeit mit Überstunden und einer verschobenen Auslieferung auf.

Vorgehen

Wir begannen mit einem halben Tag Stellendefinition mit dem Geschäftsführer und dem leitenden Entwickler. Das Ergebnis war ein einseitiges Stellenprofil: was die Person im ersten Jahr verantwortet, die drei Fähigkeiten, die über den Erfolg entscheiden, und ein Gehaltsband von 72.000 € bis 78.000 €. Wir schrieben die Stellenanzeige in klarer Sprache neu und prüften sie auf Gleichbehandlung, damit nichts darin Menschen nach Alter, Herkunft oder Lebenslauf ausschließt.

Dann suchten wir direkt. Jobbörsen hatten hier bereits versagt. Aus öffentlichen Quellen bauten wir eine Liste von 140 Profilen: Entwickler im Rhein-Main-Gebiet mit Java- oder Kotlin-Erfahrung im Zahlungsverkehr oder Bankwesen. 62 davon sprachen wir persönlich an, jeweils mit einer individuellen Nachricht. 18 antworteten, 11 wollten ein erstes Gespräch.

Die Erstgespräche führten wir selbst, entlang einer festen Scorecard, sodass jeder Kandidat dieselben Fragen beantwortete und nach denselben Kriterien bewertet wurde. Sechs Kandidaten kamen mit je einem schriftlichen Profil auf die Shortlist. Der Kunde sprach in Woche sechs und sieben mit allen sechs, die letzten drei bearbeiteten eine Arbeitsprobe. Referenzgespräche und Gehaltsverhandlung übernahmen wir. Den Arbeitsvertrag erstellte der Berater des Kunden.

Ergebnis

In diesem Szenario unterschrieb der Kunde in Woche neun mit einem Entwickler aus einem Frankfurter Fintech-Unternehmen. Gehalt: 76.000 €, innerhalb des Bands. Arbeitsbeginn drei Monate später, die in diesem Markt übliche Kündigungsfrist. Der Zweitplatzierte erhielt noch am selben Tag eine Absage mit Begründung.

Der gesamte Prozess kostete 9.500 €. Eine Vermittlung auf Erfolgsbasis mit 25 bis 30 Prozent hätte beim selben Gehalt 18.750 € bis 22.500 € berechnet. Die Ersparnis lag zwischen 9.250 € und 13.000 €. Jobbörsen-Gebühren fielen keine an, weil jeder Kandidat aus der Direktansprache kam.

Stellenprofil, Scorecard und Interviewfragen bleiben beim Kunden. Die nächste Backend-Einstellung läuft mit demselben Material.

Was es gekostet hat

9.500 € Festpreis für das Paket Schlüsselposition im Gehaltsband von 60.000 € bis 100.000 €: Stellendefinition, Stellenanzeige, Direktansprache, Erstgespräche, Shortlist mit Profilen, Referenzprüfung und Begleitung bis zur Unterschrift. Der Preis stand vor Beginn der Arbeit fest und hing nicht vom vereinbarten Gehalt ab. Jobbörsen-Gebühren, falls sie nötig gewesen wären, werden gesondert zum Selbstkostenpreis berechnet und sind nicht Teil des Honorars. Der Auftrag ist durch unsere 100-Prozent-Geld-zurück-Garantie abgedeckt: volle Erstattung auf Wunsch innerhalb von 14 Tagen nach Lieferung.

Jeder Festpreisauftrag trägt die 100-Prozent-Geld-zurück-Garantie. So funktioniert die Garantie →