Sechsmal mehr Bewerbungen für ein Ingenieurbüro in Langen

Ausgangslage

Ein Ingenieurbüro in Langen mit 25 Mitarbeitenden plant technische Gebäudeausrüstung (Heizung, Lüftung, Elektro) für Gewerbebauten im Rhein-Main-Gebiet. Es brauchte zwei Projektingenieure und suchte seit acht Monaten. Die Karriereseite bestand aus einem Absatz und einer allgemeinen E-Mail-Adresse. Die letzte Anzeige auf einer großen Jobbörse hatte drei Bewerbungen gebracht, eine davon brauchbar. Kandidaten in diesem Fach haben mehrere Angebote und wählen danach, was sie von einem Arbeitgeber im Netz sehen. Hier gab es nichts zu sehen.

Vorgehen

Wir führten einen halbtägigen Positionierungsworkshop mit den beiden Partnern und drei Ingenieuren. Die Frage war einfach: Warum bleiben die, die bleiben? Die Antworten: Projekte, die der Ingenieur von der ersten Skizze bis zur Übergabe verantwortet, eine Vier-Tage-Woche als Option, die das Büro nie beworben hatte, direkter Kundenkontakt ab dem ersten Jahr und 20 Minuten Arbeitsweg für alle, die zwischen Darmstadt und Frankfurt wohnen.

Daraus schrieben wir zwei Kandidatenprofile (ein Ingenieur mit drei bis fünf Jahren in einem großen Planungsbüro, der Verantwortung will, und eine Person, die nach einer Familienpause zurückkehrt und reduzierte Stunden will) und ein Arbeitgeberversprechen in vier Sätzen.

Wir schrieben die Karriereseite neu: die vier Gründe, eine klare Beschreibung eines typischen Projekts, offen genannte Gehaltsbänder, die Vier-Tage-Option, Fotos echter Baustellen ohne Personen und ein Bewerbungsformular mit zwei Feldern. Die Stellenanzeige für die Projektingenieurstelle schrieben wir in derselben Stimme und prüften sie auf Gleichbehandlung.

Dann schalteten wir eine Kampagne: die Anzeige auf zwei Fachjobbörsen und eine gezielte Kampagne in sozialen Netzwerken für Ingenieure im Umkreis von 40 km um Langen, mit einem Mediabudget von 1.500 € über sechs Wochen. Jede Bewerbung wurde ihrer Quelle zugeordnet.

Ergebnis

In diesem Szenario stiegen die Besuche der Karriereseite von rund 40 im Monat auf 610 während der Kampagne. Bewerbungen: 19 in sechs Wochen, gegenüber 3 aus der vorherigen Anzeige. Zwölf kamen aus der Kampagne in sozialen Netzwerken, fünf von den Jobbörsen und zwei direkt über die Karriereseite. Mediakosten je Bewerbung: 79 €. Sieben Bewerber wurden eingeladen, zwei Projektingenieure eingestellt, einer davon im Vier-Tage-Modell, das den Ausschlag gegeben hatte.

Der Kunde hat jetzt eine Karriereseite, ein Profildokument und eine Anzeigenvorlage für die nächste Stelle, dazu einen Vergleichswert für die Kosten je Bewerbung, an dem er die nächste Kampagne misst.

Was es gekostet hat

4.350 € Festhonorar für Positionierungsworkshop, Kandidatenprofile, Arbeitgeberversprechen, neu geschriebene Karriereseite und eine Anzeigenkampagne, sechs Wochen lang eingerichtet und betreut. Dazu ein Mediabudget von 1.500 €, zum Selbstkostenpreis an die Plattformen weitergereicht. Gesamt 5.850 €. Das Honorar stand vor Beginn der Arbeit fest. Das Mediabudget und die darin enthaltenen Jobbörsen-Gebühren sind von der Garantie ausgenommen, weil sie im Auftrag des Kunden bei Dritten ausgegeben werden. Unser Honorar ist durch unsere 100-Prozent-Geld-zurück-Garantie abgedeckt: volle Erstattung auf Wunsch innerhalb von 14 Tagen nach Lieferung.

Jeder Festpreisauftrag trägt die 100-Prozent-Geld-zurück-Garantie. So funktioniert die Garantie →